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Archiv für die Kategorie „Kunden“

Beruf mit Zukunft

Mittwoch, 1. April 2009

Die MMK Personalberatung berät über Ausbildung  zum/r Versicherungsfachmann/-frau. Trotz Finanz- und Wirtschaftskrise ist die Versicherungsbranche immer noch eine Branche mit Zukunft. Den  Einstieg bietet eine fundierte Ausbildung zum/r Versicherungsfachmann/-frau mit zertifiziertem Abschluss. Die Ausbildung richtet sich vor allem an Neu- und Quereinsteiger. Die MMK Personalberatung hilft Bewerbern das für sie passende  Ausbildungsunternehmen zu finden.

Die Arbeitslosenquote stieg im ersten Quartal 2009 über 1% zum Dezember 2008. Kurzarbeit und Entlassungen sind derzeit an der Tagesordnung. Dagegen hilft eine fundierte Ausbildung in einen Job mit Zukunft. Entgegen den derzeitigen Wirt- schaftsprognosen geht es der Versicherungsbranche weiterhin gut – eine Branche, die auch zukünftig ausgelastet sein wird. Versicherungen bieten gerade Neu- und Quer- einsteigern eine lukrative Einstiegs- möglichkeit, die Ausbildung zum/r Versicherungsfachmann/-frau. Die Auszubildenden lernen das Fachliche direkt am Kunden und erhalten hierbei eine überdurchschnittlich hohe Grundvergütung sowie Provisionen. Die Ausbildung dauert je nach Versicherungsunternehmen von drei bis 18 Monaten. Der Abschluss erfolgt über regionale IHK-Stellen in Zusammenarbeit mit dem Berufs- bildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.

Welches Versicherungsunternehmen ist aber nun für die Ausbildung das richtige? Diese Frage beantwortet die MMK Personalberatung. Sie bietet ein breites Kundenspektrum an Versicherungs- und Finanzdienst- leistungsunternehmen, für die sie die passenden Vertriebsprofis und welche, die es werden wollen, sucht. Auf www.mmk-personal.de stellt der Dienstleister sich und seine Services für Bewerber vor.

Gut ausgebildet: Versicherungs- fachmann/-frau (BWV)

Die Ausbildung zum/r Versicherungs- fachmann/-frau (BWV) ist bereits seit 1991 die etablierte und anerkannte Basisqualifikation für Vertriebsmit- arbeiter in der Versicherungsbranche. Sie gilt als umfassendste Personal- entwicklungsmaßnahme der deutschen Versicherungs- wirtschaft. Die Unternehmen haben sich auf gemeinsame Ausbildungs- richtlinien festgelegt, um einen allgemeingültigen Standard zu schaffen, an dem sich alle Außendienstmitarbeiter messen lassen. Den Versicherungen ging es nicht nur darum, dem Kunden einen qualifizierten Service durch fach- kundige Berater zu gewährleisten, sondern auch das Ansehen ihres Berufstandes in der Öffentlichkeit zu verbessern. Seit diesem Jahr ist zudem gesetzlich geregelt, dass Versicherungsvertreter einen BWV-Abschluss vorweisen müssen.

Die Kernkompetenzen der qualifi- zierten Vermittlerschaft sind vor allem:
– Sach- und Fachkompetenz
– kundenorientierte Beratungsqualität
– Lernbereitschaft und Anpassungs- fähigkeit an neue Rahmenbe- dingungen
– Mobilität und Bereitschaft zum eigenverantwortlichen und unterneh- merischen Handeln

Die Ausbildung zum/r Versicherungs- fachmann/-frau (BWV) wird von den Versicherungsunternehmen berufs- begleitend durchgeführt. Praktische und theoretische Ausbildung gehen dabei Hand in Hand. Das gibt den zukünftigen Versicherungsfachleuten von Anfang an Einblick in den Berufsalltag – die Beratung beim Kunden. Eine spezielle schulische oder berufliche Vorbildung ist für diesen Ausbildungsgang nicht vorausgesetzt.

Der direkte Einstieg führt über die MMK Personalberatung

Die MMK Personalberatung bildet zwar nicht selber aus, hat aber den direkten Draht zu großen Versicherungsunternehmen, die ausbilden. Sie gibt dem Bewerber einen detaillierten Überblick über den Markt. Und vor allem stellt sie ihm zunächst einmal den Beruf dar, um dann herauszufinden, ob er in ihm erfolgreich und zufrieden werden kann. Unter www.mmk-personal.de können Arbeitssuchende Kontakt zur MMK Personalberatung aufnehmen und sich erste Eindrücke über die Versicherungswelt verschaffen.

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Mittwoch, 28. Januar 2009

Mit dem Stellenangebot-Newsletter der MMK Personalberatung verpassen Versicherungsprofis kein Jobangebot mehr. Die MMK Personalberatung startet mit einem zusätzlichen Service ins neue Jahr, dem Stellenangebot-Newsletter. Unter der Rubrik „Newsletter Stellenangebote“ können sich Bewerber aus der Versicherungsbranche benachrichtigen lassen, wenn offene Stellen in ihrer Region angeboten werden. Hierzu genügen das Hinterlassen ihrer E-Mailadresse sowie die Angabe ihres gewünschten Postleitzahlengebiets. Mit dem Newsletter erübrigt sich die lästige Suche auf diversen Online-Jobportalen.

Wer heutzutage auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit ist, muss sich oftmals durch viele Jobbörsen klicken, um das für ihn passende Stellenangebot zu finden. Für Versicherungsfachleute hat die MMK Personalberatung nun Abhilfe geschaffen. Ihr Stellenangebot-Newsletter unter www.mmk-personal.de informiert Bewerber zeitnah über neue Angebote in ihrer Region. Sie müssen sich dazu nur einmal mit E-Mailadresse unter der Rubrik „Newsletter Stellenangebote“ registrieren und zusätzlich noch ihr bevorzugtes Postleitzahlengebiet angeben.

„Bisher haben wir die offenen Stellen unserer Vertragskunden auf unsere Internetseite gestellt. Hierbei konnte es natürlich Wechselwilligen passieren, dass sie entweder zu spät auf ein Stellenangebot aufmerksam wurden oder es in ihrer Region nicht offeriert wurde. Nun können sich die registrierten Bewerber entspannt zurücklehnen und darauf warten, dass ihnen ein Angebot per Mail ins Haus flattert“, erläutert Ralph Meinhold, einer der Gründer der MMK Personalberatung, den Stellen- angebot-Newsletter.

Sollte der Adressat eine neue Stelle gefunden haben oder den Newsletter nicht mehr benötigen, kann er diesen mit einem Klick wieder abbestellen. Dazu geht er entweder auf den Link in seiner Mail oder auf Newsletter Stellenangebote.